秋高气爽，偶合“金九银十”的招聘季。昨日，在北京国度会议中心一期展览区1号馆，以“岗”好有我，“职”等你来为主题的专项招聘会无际开启。150家企职业单元携近万个优质岗亭参会，诱惑了广大求职者。记者兵分多路直击招聘现场，收罗到不同群体的求职故事与体验心声。

应届毕业生：不念念首份管事莽撞“拼集”

一大早，家住顺义区的柯同学便赶到招聘现场，在细细绕了一圈后，他停留在一家招聘“云谋略”关系岗亭的公司前，排在等候递交简历、相易交流的两位求职者死后。

“是镇上的管事服务专员见知到我的，有几个岗亭我很感兴味，但愿能有契机。”边列队，柯同学边整理着我方的简历，记者看到，他毕业于朔方工业大学谋略机专科，是本年的应届毕业生。“原来是要考研的，遏抑差了少量，上半年以为我方能找到管事，还没找到就毕业了。”柯同学感叹，毕业后这几个月压力如实很大，父母在家也会催促，夏天过得很不减弱。

 

诚然职责着压力，柯同学当今还不念念莽撞放低找管事的轨范。当今他的理念念薪资是每月平直6000元。“让我在市区能租个屋子，或者有集体寝室也行。第一份管事对我来说如故挺蹙迫的，即便以后有好的契机可以跳槽，一启动管事也要差未几，不然过不了我方那关。”

记者提防到，招聘现场，如柯同学般的应届毕业生，以及毕业两三年内的年青东说念主占到大都，致使还有不少刚干与大四的“准毕业生”，也来提前感受求职氛围。北京化工大学大四学生马健阳，与身旁的小徐、小梁，都是化学专科的同班同学，今天有益合股参加招聘会。“还有几个月考研，学校的秋招也启动了，濒临考研或是管事，念念多了解一下。”

此外，全球暗示还念念“窒碍一下我方的信息差”，招聘会上不仅温雅跟本专科联系的岗亭，也望望当今管事商场上，关于什么岗亭的需求更多。“转了一圈，嗅觉谋略机、东说念主工智能都很热门，薪资待遇、晋升阶梯也都可以。诚然咱们这个专科有‘行业壁垒’，但也在辩论能不行从事一些交叉行业。”小梁认为，这趟体验如故很有成绩的。

“35+”求职者：现场招聘或能多些契机

“我以为现场招聘的公道是，会让东说念主看到我的精神情景，有一个初步的领略和判断。跟看笔墨相片，致使视频的简历是不相同的。”在一家讼师事务所的招聘展台前，43岁的严先生递交了简历，并和对方留意申报了我方的管事资格、个东说念主上风等。

起死后，他告诉记者，我方多年来一直从事东说念主力资源方面的管事，上一份管事还需要作念培训课程的销售，公司设定的方针很难达到，条约时满后便莫得再续约。当今“空窗”了一个月，以为休息差未几了，应该尽早重新动起来。从一又友何处传闻了招聘会，便来望望契机。

诚然看上去比本体年龄年青不少，看成“35+”求职者，严先生坦言，很明晰年龄在求职方面带来的局限性，也更但愿和用东说念主单元面对面交流。“说句真话，淌若线上发简历，可能用重要词、AI一筛，就莫得背面的事儿了。有契机迎面相易，淌若看我的嗅觉还行，背面不放置还会有发扬。”

 

据记者不雅察，偏“大龄”的求职者以当今的情景而言，念念要找一份偏基础的管事如故相对较难。一位33岁的女士笑言，我方“相中”了一些应届生专区的管事，她以为起薪、主见都很可以，但用东说念主单元暗示不行给与她的求职简历。有企业东说念主员坦言，往往职工的话，会倾向招收毕业两三年内的求职者。年龄再大的话，会密切温雅其在本行业内的管事教诲与事迹。而求职者升迁35岁的话，则会对其技俩团队责罚教诲、业务资源等等均有较高的预期条款。

在某公司展位前，记者看到一位41岁的求职者，因上家公司倒闭前来求职。她认为过往业务与该公司的管事内容高度吻合，开心从基础岗亭作念起，但依旧被用东说念主单元婉拒，也莫得采纳简历。

退休再管事：与东说念主交流不跟社会脱节

招聘现场，记者还发现了不少一经两鬓花白的退休东说念主员，其中一些并非给子女求职，而是在看有莫得符合我方的契机。“咱们一直招聘退休东说念主员，唯有有退休证，63岁以下都可以应聘。”由于麦当劳食物公司招聘的值班司理和餐厅职工两个岗亭，年龄较为平素，其展台前频频有退休东说念主员向前筹商。

“我住在东坝，但愿能分派一个离家相比近的餐厅，每天冒昧能上半天班。”51岁的张朝娥了解情况后，就地填了一份简历。她之前从事的是销售管事，刚退休一年多，“在家天天刷手机，眼睛都快得飞蚊症了。念念给我方找点事儿干，也能跟东说念主多交流，别跟社会脱节。”

阅览一圈后，张朝娥称符合我方年岁的管事如实未几，麦当劳算是最合适的了。“我以为退休后再找管事，无邪性很蹙迫，可以凭据躯壳情况选拔上班时分，更好均衡我方的生计。”

 

53岁的潘玉丽，与招聘东说念主员交流了几句，对方推给她一个门店司理的微信，让她第二天去口试。此前潘玉丽一直在国企从事财务管事，退休后又被返聘了几年，刚闲下来一个月，就迫不足待来招聘会上找活儿。“真的待不住，孩子管事了，父母也不需要每天照顾，出去玩了几趟之后，还念念追想划定生计。”

潘玉丽随身带了10份简历，一经在一些不限年龄的司帐岗送达了七八份。“其实也莫得明确主见，如故得看平台，咱们作念财务的，聊的时候，会从财务角度判断这家公司靠不靠谱。淌若专科莫得非常合适的，像麦当劳这种服务类的或者莫得工资的公益志愿管事都可以尝试。考试躯壳，没准还能顺带练练英语白话呢！”

在她看来，如今的退休生计不仅仅散辞别、打打牌，再管事亦然其中一部分。“你看刚才，好几个跟我年龄相仿的，都念念找管事。咱们不念念抢年青东说念主的岗亭，等于再为社会作念点事情，也让我方的退休生计别太无聊。”

【侧记】

“好岗”云集、服务千般，招聘现场东说念主气足

在“金九银十”的招聘旺季启动时，记者在现场感受到，如同该招聘会主题所声称的“岗好”，其提供的岗亭如实“含金量”颇高。其中不乏讼师、开荒工程师、数据分析师、产物司理等颇受喜爱的“白领”管事，月薪升迁万元的岗亭也比比都是。

 

在北京新媒体（集团）有限公司、东说念主民日报数字传播有限公司、科大讯飞有限公司、高途讲明科技集团等多家优质企业展位前，拿着简历的求职者都排起了长队，恭候着面对面参谋、送达简历。两个半小时的招聘工夫，现场弥远东说念主头攒动，即便在11点半招聘会结束之际，不少展位前依然有求职者在参谋，热度足足接续至12点。

此外，现场还为求职者提供了千般服务。举例毕业生职场礼节教导、手段培训都很受宽宥，服务精细到可以现场为毕业生拍证件照；在任业教导专区，多位国度级职业教导师一双一，为求职者提供管事教导；AI口试舱、智能求职机等树立，也为求职者提供了科技求职新体验。

更贴心的是，东说念主手一册的“会刊”纳入了通盘招聘企业岗亭，并分为毕业生专区、金融科技专区等7大专区。记者提防到，内部还有其他招聘会上很稀有到的“外贸专区”。

英语、俄语、日语、法语……看成“外贸专区”中的热门展位，北京百事强买卖有限职责公司展位前，应聘各语种外贸业务员的求职者接连而至。认真招聘的蒋先生致密地与求职者相易，合适的话则收下简历贪图后续口试。“咱们是一家轮胎出口企业，轮胎会销售给全球的多个国度，每个部门面对的商场不相同。讲话是作念外贸出口最基础的门槛，业务员还要有相比强的销售、相易才调。”通过一上昼的简历初筛，他认为岗亭匹配度愈加精确，招聘遵循比之前念念象的要好。

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记者：魏婧,徐英波